重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!

新冠降级为“乙类乙管” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告
，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管
” 。这一重大调整意味着 ，在防控政策上
，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

新冠降级“乙类乙管”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放
，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护
。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起
，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

自2023年1月8日起 ，新冠病毒感染实施“乙类乙管 ”后
，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资
”将变为“病假工资”，即感染新冠不再享受正常工资待遇 。

除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样
，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公 、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位
，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态
。

全员核酸成过去式?国家卫健委发布新版核酸检测指南

全员核酸并未成为过去式，但核酸检测策略更强调“区域 ”而非“全员
” ，通过精准、快速
、科学的组织方式提升效率
，避免“一刀切”和资源浪费。

国家卫健委解读的《区域新型冠状病毒核酸检测组织实施指南（第三版）》与之前版本的不同之处主要体现在以下方面：范围界定更科学精准第二版指南标题为“全员核酸检测组织实施指南 ”，易被误解为必须在全市范围内开展大规模检测 ，存在“大水漫灌
”倾向 。

小时内
，必须完成全部检测新版《指南》明确要求在划定区域范围内的核酸检测一律在24小时之内要完成
。原则上，全部采样任务应当在6小时内完成；确有困难的 ，可在1两小时内完成。此外
，要加强核酸采样的组织动员，力争群众排队时间不超过20分钟 ，避免交叉感染 。为“黄码”人员单独开设检测通道
。

国家卫健委发布通告称：取消了常规核酸检测点，不再进行全员核酸。对于有症状的群体和无症状感染者也做出也相应的安排 。不再进行全员核酸的意思并不是不做核酸
，而是自愿的原则，并且街头巷尾的核酸检测点暂时不会撤 ，只要你有需求
，就可以前往进行检测，并且近来检测依旧是免费的
。

国家卫健委:不再公布无症状感染者的相关信息

从2022年12月14日起 ，国家卫健委不再公布无症状感染者数据
，主要原因是当前核酸检测策略调整后，无法准确掌握无症状感染者的实际数量。核酸检测策略变化：当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检 ”策略 ，许多无症状感染者出于个人意愿或实际需求不再参加核酸检测 。

不再公布无症状感染者相关信息的原因主要是实施“愿检尽检
”措施后
，许多无症状感染者不再参加核酸检测，也不再需要去医疗机构就诊 ，导致难以准确掌握无症状感染者的实际数据。

从2022年12月14日起国家卫健委不再公布无症状感染者数据
，原因是当前新冠肺炎核酸检测实行愿检尽检策略，许多无症状感染者不再参加核酸检测 ，导致无法准确掌握其实际数量
。具体说明如下：核酸检测策略调整：随着疫情防控政策的优化调整，核酸检测不再像之前那样全面、强制开展
，而是采取愿检尽检的方式。